In onderstaand stuk valt te lezen hoe belangrijk retentie van personeel eigenlijk is. Voor een kleinere organisatie kan het makkelijk zijn hier met de groten te concurreren. Helaas gebeurt dit te weinig door het ontbreken van tijd en/of geld. Ambitie van HEBBES is om zijn members hier in de toekomst bij te ondersteunen.
------------------------------------------------------------------------------------------
Werkgevers investeren fors in het behoud van hun schaarse arbeidspotentieel waardoor werknemers steeds trouwer worden aan hun werkgever. Gevolg is dat de arbeidsmarkt verder op slot raakt.
Uit het jaarlijkse Incompany 200-onderzoek naar werknemerstevredenheid komt naar voren dat bedrijven beduidend betere carrièreperspectieven bieden en medewerkers steeds meer paaien met hogere bonussen. En dat sorteert effect. Verwachtte in 2005 nog 72% van de werknemers nog 2 jaar bij hun huidige werkgever te blijven, in 2007 is dat zelfs 77%. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt en de grotere vraag blijken werkgevers juist minder genegen om van werkgever te wisselen. Ook het percentage dat actief extern solliciteert daalt in deze periode van 17% naar 13%. Conclusie: het grote jobhoppen uit de jaren '90 is uit waardoor de arbeidsmarkt raakt op slot dreigt te raken. In totaal deelden 6.591 werknemers van de 200 grootste organisaties rapportcijfers uit aan hun werkgever. De bedrijven die het beste in staat blijken hun medewerkers te pleasen zijn Ernst & Young, Aegon en Rabobank.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten