Ten eerste wil ik hier even opkomen voor de kwaliteitsgedreven headhunters. Iedereen noemt zichzelf tegenwoordig headhunter of rekent dit tot een van zijn taken. Terwijl headhunten toch echt een vak apart is!
Een wervingsbureau (want hier spreken we over) is zo goed als de consultant die je treft. Veel gebruikte tools zijn allemaal in te kopen. Een actief CV-bestand is handig , maar niet essentieel. Hiernaast zijn we met HEBBES een half jaar bezig en beschikken we al over een actueel kandidatenbestand voor de crossmedia branche.
HEBBES is in de basis alleen voor de werving van personeel en maakt de 'match' tussen de vacature en het CV, veel meer dan telefonisch contact met kandidaten is er niet. Opdrachtgevers en kandidaten doen de selectie zelf. Zodra HEBBES gevraagd wordt zich hiermee te bemoeien kijken wij zeker ook naar de ambitie en behoeften van de kandidaat.
Omdat wij voor de lange termijn relatie met onze klanten gaan kunnen wij de inschatting ook maken op de lange termijn. Wij stemmen dus in met onderstaand bericht en voelen ons verre van aangesproken :-)
------------------------------------------------------------------------------------------------
De headhunter is uit de gratie bij werkzoekenden. Drie op de vijf kandidaten zijn ontevreden over de werkzaamheden van werving- en selectiebureaus. Dit blijkt uit onderzoek van het werving- en selectiebureau Talentdesk onder 895 hoger opgeleide Nederlandse werknemers.
Bijna zeven op de tien ondervraagden denken dat de bureaus de eigen beloning bij een bemiddeling belangrijker vinden dan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Volgens 40 procent hebben de bureaus weinig tot matige kennis van het vakgebied waarin de werknemer actief is.
De meerderheid van de bureaus (56 procent) werkt volgens de ondervraagden te veel vanuit het perspectief van de werkgever. De motieven van een kandidaat voor een nieuwe stap in zijn carrière spelen bij sollicitatiegesprekken een ondergeschikte rol.
Datum dinsdag 13 november 2007
Bron ANP
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten