Werkzoekenden ontevreden over headhunters

Ten eerste wil ik hier even opkomen voor de kwaliteitsgedreven headhunters. Iedereen noemt zichzelf tegenwoordig headhunter of rekent dit tot een van zijn taken. Terwijl headhunten toch echt een vak apart is!

Een wervingsbureau (want hier spreken we over) is zo goed als de consultant die je treft. Veel gebruikte tools zijn allemaal in te kopen. Een actief CV-bestand is handig , maar niet essentieel. Hiernaast zijn we met HEBBES een half jaar bezig en beschikken we al over een actueel kandidatenbestand voor de crossmedia branche.

HEBBES is in de basis alleen voor de werving van personeel en maakt de 'match' tussen de vacature en het CV, veel meer dan telefonisch contact met kandidaten is er niet. Opdrachtgevers en kandidaten doen de selectie zelf. Zodra HEBBES gevraagd wordt zich hiermee te bemoeien kijken wij zeker ook naar de ambitie en behoeften van de kandidaat.
Omdat wij voor de lange termijn relatie met onze klanten gaan kunnen wij de inschatting ook maken op de lange termijn. Wij stemmen dus in met onderstaand bericht en voelen ons verre van aangesproken :-)

------------------------------------------------------------------------------------------------


De headhunter is uit de gratie bij werkzoekenden. Drie op de vijf kandidaten zijn ontevreden over de werkzaamheden van werving- en selectiebureaus. Dit blijkt uit onderzoek van het werving- en selectiebureau Talentdesk onder 895 hoger opgeleide Nederlandse werknemers.

Bijna zeven op de tien ondervraagden denken dat de bureaus de eigen beloning bij een bemiddeling belangrijker vinden dan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Volgens 40 procent hebben de bureaus weinig tot matige kennis van het vakgebied waarin de werknemer actief is.
De meerderheid van de bureaus (56 procent) werkt volgens de ondervraagden te veel vanuit het perspectief van de werkgever. De motieven van een kandidaat voor een nieuwe stap in zijn carrière spelen bij sollicitatiegesprekken een ondergeschikte rol.

Datum dinsdag 13 november 2007
Bron ANP

W = HEBBES

HEBBES Personeel is dé recruitmentspecialist voor de crossmedia sector. Wij werken voor innovatieve werkgevers. Bij ons betaalt u niet per plaatsing, maar een vast laag maandbedrag voor onze doorlopende inspanning. Door het vernieuwende concept hoeven wij niet geheimzinnig te doen over opdrachtgevers of kandidaten.

HEBBES benadert kandidaten pro-actief. Wij hebben toegang tot de diverse bekende CV-databases en kopen grootschalig advertentieruimte in. Doordat u HEBBES deelt met andere interessante organisaties kunnen wij u bovenstaande bronnen (inclusief onze tijd) voor een eerlijke prijs aanbieden!




Bedenker =

CREATIEVE RECRUITER & ONDERNEMER

Zoals u in mijn profiel kunt zien heb ik jarenlange ervaring met recruitment van personeel. Als researcher heb ik kennis gemaakt met vrijwel alle wervingtools en deze ook succesvol ingezet. Bij Appoint heb ik de business unit 'IT Pro' (IT people for the web) helpen opbouwen, in mijn laatste 1,5 jaar als meewerkend voorman. Vaak zat ik bij creatieve bedrijven die zeer hard op zoek waren naar personeel. Voor een bemiddelingsbureau hadden zij geen geld of ze konden hun geld wel voor andere investeringen gebruiken (en terecht ook!)

In 2004 ben ik HR Manager geworden bij Waag Society (www.waag.org) en daar heb ik van dichtbij kunnen meemaken hoe lastig het is voor een organisatie om de juiste mensen te werven, maar ook om deze mensen binnen te houden of zelfs te laten excelleren.

Deze waardevolle ervaringen vormen het vernieuwende concept HEBBES!

Specialties:

matching!