In onderstaand stuk valt te lezen hoe belangrijk retentie van personeel eigenlijk is. Voor een kleinere organisatie kan het makkelijk zijn hier met de groten te concurreren. Helaas gebeurt dit te weinig door het ontbreken van tijd en/of geld. Ambitie van HEBBES is om zijn members hier in de toekomst bij te ondersteunen.
------------------------------------------------------------------------------------------
Werkgevers investeren fors in het behoud van hun schaarse arbeidspotentieel waardoor werknemers steeds trouwer worden aan hun werkgever. Gevolg is dat de arbeidsmarkt verder op slot raakt.
Uit het jaarlijkse Incompany 200-onderzoek naar werknemerstevredenheid komt naar voren dat bedrijven beduidend betere carrièreperspectieven bieden en medewerkers steeds meer paaien met hogere bonussen. En dat sorteert effect. Verwachtte in 2005 nog 72% van de werknemers nog 2 jaar bij hun huidige werkgever te blijven, in 2007 is dat zelfs 77%. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt en de grotere vraag blijken werkgevers juist minder genegen om van werkgever te wisselen. Ook het percentage dat actief extern solliciteert daalt in deze periode van 17% naar 13%. Conclusie: het grote jobhoppen uit de jaren '90 is uit waardoor de arbeidsmarkt raakt op slot dreigt te raken. In totaal deelden 6.591 werknemers van de 200 grootste organisaties rapportcijfers uit aan hun werkgever. De bedrijven die het beste in staat blijken hun medewerkers te pleasen zijn Ernst & Young, Aegon en Rabobank.
woensdag 19 december 2007
dinsdag 13 november 2007
Werkzoekenden ontevreden over headhunters
Ten eerste wil ik hier even opkomen voor de kwaliteitsgedreven headhunters. Iedereen noemt zichzelf tegenwoordig headhunter of rekent dit tot een van zijn taken. Terwijl headhunten toch echt een vak apart is!
Een wervingsbureau (want hier spreken we over) is zo goed als de consultant die je treft. Veel gebruikte tools zijn allemaal in te kopen. Een actief CV-bestand is handig , maar niet essentieel. Hiernaast zijn we met HEBBES een half jaar bezig en beschikken we al over een actueel kandidatenbestand voor de crossmedia branche.
HEBBES is in de basis alleen voor de werving van personeel en maakt de 'match' tussen de vacature en het CV, veel meer dan telefonisch contact met kandidaten is er niet. Opdrachtgevers en kandidaten doen de selectie zelf. Zodra HEBBES gevraagd wordt zich hiermee te bemoeien kijken wij zeker ook naar de ambitie en behoeften van de kandidaat.
Omdat wij voor de lange termijn relatie met onze klanten gaan kunnen wij de inschatting ook maken op de lange termijn. Wij stemmen dus in met onderstaand bericht en voelen ons verre van aangesproken :-)
------------------------------------------------------------------------------------------------
De headhunter is uit de gratie bij werkzoekenden. Drie op de vijf kandidaten zijn ontevreden over de werkzaamheden van werving- en selectiebureaus. Dit blijkt uit onderzoek van het werving- en selectiebureau Talentdesk onder 895 hoger opgeleide Nederlandse werknemers.
Bijna zeven op de tien ondervraagden denken dat de bureaus de eigen beloning bij een bemiddeling belangrijker vinden dan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Volgens 40 procent hebben de bureaus weinig tot matige kennis van het vakgebied waarin de werknemer actief is.
De meerderheid van de bureaus (56 procent) werkt volgens de ondervraagden te veel vanuit het perspectief van de werkgever. De motieven van een kandidaat voor een nieuwe stap in zijn carrière spelen bij sollicitatiegesprekken een ondergeschikte rol.
Datum dinsdag 13 november 2007
Bron ANP
Een wervingsbureau (want hier spreken we over) is zo goed als de consultant die je treft. Veel gebruikte tools zijn allemaal in te kopen. Een actief CV-bestand is handig , maar niet essentieel. Hiernaast zijn we met HEBBES een half jaar bezig en beschikken we al over een actueel kandidatenbestand voor de crossmedia branche.
HEBBES is in de basis alleen voor de werving van personeel en maakt de 'match' tussen de vacature en het CV, veel meer dan telefonisch contact met kandidaten is er niet. Opdrachtgevers en kandidaten doen de selectie zelf. Zodra HEBBES gevraagd wordt zich hiermee te bemoeien kijken wij zeker ook naar de ambitie en behoeften van de kandidaat.
Omdat wij voor de lange termijn relatie met onze klanten gaan kunnen wij de inschatting ook maken op de lange termijn. Wij stemmen dus in met onderstaand bericht en voelen ons verre van aangesproken :-)
------------------------------------------------------------------------------------------------
De headhunter is uit de gratie bij werkzoekenden. Drie op de vijf kandidaten zijn ontevreden over de werkzaamheden van werving- en selectiebureaus. Dit blijkt uit onderzoek van het werving- en selectiebureau Talentdesk onder 895 hoger opgeleide Nederlandse werknemers.
Bijna zeven op de tien ondervraagden denken dat de bureaus de eigen beloning bij een bemiddeling belangrijker vinden dan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Volgens 40 procent hebben de bureaus weinig tot matige kennis van het vakgebied waarin de werknemer actief is.
De meerderheid van de bureaus (56 procent) werkt volgens de ondervraagden te veel vanuit het perspectief van de werkgever. De motieven van een kandidaat voor een nieuwe stap in zijn carrière spelen bij sollicitatiegesprekken een ondergeschikte rol.
Datum dinsdag 13 november 2007
Bron ANP
donderdag 8 november 2007
W = HEBBES
HEBBES Personeel is dé recruitmentspecialist voor de crossmedia sector. Wij werken voor innovatieve werkgevers. Bij ons betaalt u niet per plaatsing, maar een vast laag maandbedrag voor onze doorlopende inspanning. Door het vernieuwende concept hoeven wij niet geheimzinnig te doen over opdrachtgevers of kandidaten.
HEBBES benadert kandidaten pro-actief. Wij hebben toegang tot de diverse bekende CV-databases en kopen grootschalig advertentieruimte in. Doordat u HEBBES deelt met andere interessante organisaties kunnen wij u bovenstaande bronnen (inclusief onze tijd) voor een eerlijke prijs aanbieden!
Bedenker =
CREATIEVE RECRUITER & ONDERNEMER
Zoals u in mijn profiel kunt zien heb ik jarenlange ervaring met recruitment van personeel. Als researcher heb ik kennis gemaakt met vrijwel alle wervingtools en deze ook succesvol ingezet. Bij Appoint heb ik de business unit 'IT Pro' (IT people for the web) helpen opbouwen, in mijn laatste 1,5 jaar als meewerkend voorman. Vaak zat ik bij creatieve bedrijven die zeer hard op zoek waren naar personeel. Voor een bemiddelingsbureau hadden zij geen geld of ze konden hun geld wel voor andere investeringen gebruiken (en terecht ook!)
In 2004 ben ik HR Manager geworden bij Waag Society (www.waag.org) en daar heb ik van dichtbij kunnen meemaken hoe lastig het is voor een organisatie om de juiste mensen te werven, maar ook om deze mensen binnen te houden of zelfs te laten excelleren.
Deze waardevolle ervaringen vormen het vernieuwende concept HEBBES!
Specialties:
matching!
HEBBES benadert kandidaten pro-actief. Wij hebben toegang tot de diverse bekende CV-databases en kopen grootschalig advertentieruimte in. Doordat u HEBBES deelt met andere interessante organisaties kunnen wij u bovenstaande bronnen (inclusief onze tijd) voor een eerlijke prijs aanbieden!
Bedenker =
CREATIEVE RECRUITER & ONDERNEMER
Zoals u in mijn profiel kunt zien heb ik jarenlange ervaring met recruitment van personeel. Als researcher heb ik kennis gemaakt met vrijwel alle wervingtools en deze ook succesvol ingezet. Bij Appoint heb ik de business unit 'IT Pro' (IT people for the web) helpen opbouwen, in mijn laatste 1,5 jaar als meewerkend voorman. Vaak zat ik bij creatieve bedrijven die zeer hard op zoek waren naar personeel. Voor een bemiddelingsbureau hadden zij geen geld of ze konden hun geld wel voor andere investeringen gebruiken (en terecht ook!)
In 2004 ben ik HR Manager geworden bij Waag Society (www.waag.org) en daar heb ik van dichtbij kunnen meemaken hoe lastig het is voor een organisatie om de juiste mensen te werven, maar ook om deze mensen binnen te houden of zelfs te laten excelleren.
Deze waardevolle ervaringen vormen het vernieuwende concept HEBBES!
Specialties:
matching!
dinsdag 30 oktober 2007
Monsterboard.nl ook in 2007 meest gebruikte jobsite in Nederland
In het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, uitgevoerd door Intelligence Group, komt naar voren dat Monsterboard de meest gebruikte jobsite is van Nederland. Nationalevacaturebank.nl en Werk.nl complementeren de top 3. HEBBES maakt o.a. gebruik van deze top drie, hiermee hebben we toegang tot de grootste groep actieve werkzoekenden.
In het onderzoek komt naar voren dat google ook steeds vaker gebruikt wordt. HEBBES werkt al met de verschillende google-tools maar zal hier nog meer & gerichter gebruik van gaan maken.
Een trend die zich lijkt door te zetten is de opkomst van vacaturesites die zich specialiseren in een specifiek deel van de arbeidsmarkt, zoals HEBBES dit is voor de crossmedia sector.
Gek dat het onderzoek niet rept over de opkomst van online netwerken zoals LinkedIn, Xing en Hyves.
In het onderzoek komt naar voren dat google ook steeds vaker gebruikt wordt. HEBBES werkt al met de verschillende google-tools maar zal hier nog meer & gerichter gebruik van gaan maken.
Een trend die zich lijkt door te zetten is de opkomst van vacaturesites die zich specialiseren in een specifiek deel van de arbeidsmarkt, zoals HEBBES dit is voor de crossmedia sector.
Gek dat het onderzoek niet rept over de opkomst van online netwerken zoals LinkedIn, Xing en Hyves.
donderdag 18 oktober 2007
Werkgevers vinden steeds moeilijker personeel
Afgelopen 12 september las ik onderstaand bericht op www.nu.nl. Het bevestigt nogmaals dat mijn nieuwe recruitmentconcept gewenst is. Voor midden- en kleinbedrijven zijn reguliere recruitmentoplossingen vaak veel te duur of arbeidsintensief.
Het hebbes concept is in zijn eenvoud en openheid een ideale partner voor bedrijven in het MKB segment. In mijn blog leest u meer over het ontstaan van HEBBES, de achterliggende gedachte en de ontwikkelingen.
Op het moment zijn wij druk bezig om het concept in een paar woorden te kunnen uitleggen. Het schrijven op deze blog dient mij hierbij te ondersteunen. Tips, opmerkingen of vragen kun je uiteraard altijd bij mij kwijt!
Uitgegeven: 12 september 2006 10:33 Laatst gewijzigd: 12 september 2006 13:12 DELFT - Het aantal moeilijk vervulbare vacatures in middelgrote en kleine bedrijven stijgt explosief. Dat meldde MKB-Nederland dinsdag op basis van onderzoek bij de achterban deze zomer. Per 1 juli waren er 48.000 moeilijk vervulbare vacatures. Dat is bijna een verviervoudiging ten opzichte van een jaar eerder.
In totaal zochten werkgevers in het midden- en kleinbedrijf in juli 93.000 werknemers. Van deze vacatures was dus ruim de helft moeilijk vervulbaar. Maar MKB-Nederland verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt door de aantrekkende economie en de vergrijzing verder zal toenemen.
MKB-voorzitter Loek Hermans vreest een herhaling van eind jaren negentig toen de loonkosten flink stegen en ondernemers moeilijker konden concurreren met het buitenland. Hij waarschuwt vakbonden niet te hoge looneisen te stellen. Ook moet de overheid de personeelskosten beperken door sociale lasten en zorgpremies in de hand te houden.
Remweg
Nu de economie groeit, is het volgens Hermans zaak zoveel mogelijk mensen aan de slag te krijgen zonder dat de kosten te veel stijgen. "Anders zijn we zo weer terug bij af." De vorige keer zorgde de krapte op de arbeidsmarkt volgens hem voor "een remweg van vier tot vijf jaar". Hij schat dat het niet kunnen vervullen van vacatures de economie al 5 miljard euro kost.
Het vertrouwen van ondernemers is volgens MKB nu bijna opgekrabbeld tot het niveau van 2000. Bijna 80 procent verwacht dat de economie in het laatste kwartaal verder verbetert. Meer dan de helft van de ondernemers rekent op meer winst en zes op de tien hebben investeringsplannen in de laatste maanden van dit jaar. Daarbij gaat het vaak ook om arbeidsbesparende maatregelen.
Horeca
Vooral internationale sectoren zijn positief, zoals transport, groothandel en de zakelijke dienstverlening. Detailhandel, horeca en de industrie doen het minder. De werkgelegenheid groeit vooral in de zakelijke dienstverlening, groothandel en sinds kort ook in de bouw.
Dit jaar komen er volgens MKB-Nederland in totaal 50.000 nieuwe banen bij en volgend jaar wordt verwacht dat de werkgelegenheid met tenminste 75.000 banen groeit. Grofweg is het werven voor leidinggevende en technische (ict) functies, waarbij een hbo-diploma wordt gevraagd, nu het moeilijkst.
Opleiding
De werkgeversorganisatie doet een reeks aanbevelingen om meer mensen aan de slag te krijgen. Deze slaan voor een belangrijk deel op een goede opleiding en begeleiding van jongeren en de circa 1 miljoen mensen die nu met een uitkering langs de kant staan. Het recht op WW kan korter, het ontslagrecht soepeler en buitenlanders moeten hier makkelijker aan de slag kunnen.
Kinderopvang
Door belastingkortingen moet werken wel meer lonen. MKB wil deeltijders stimuleren meer uren per week te gaan werken. Mensen moeten op jaarbasis ook langer aan de slag door het schrappen van adv-dagen. Kinderopvang moet beter. En werkgevers moeten volgens Hermans hun vooroordelen ten opzichte van ouderen laten varen. Bijvoorbeeld met deeltijdpensioen kan deze groep langer aan de slag blijven, desnoods ook na 65 jaar.
Het hebbes concept is in zijn eenvoud en openheid een ideale partner voor bedrijven in het MKB segment. In mijn blog leest u meer over het ontstaan van HEBBES, de achterliggende gedachte en de ontwikkelingen.
Op het moment zijn wij druk bezig om het concept in een paar woorden te kunnen uitleggen. Het schrijven op deze blog dient mij hierbij te ondersteunen. Tips, opmerkingen of vragen kun je uiteraard altijd bij mij kwijt!
Uitgegeven: 12 september 2006 10:33 Laatst gewijzigd: 12 september 2006 13:12 DELFT - Het aantal moeilijk vervulbare vacatures in middelgrote en kleine bedrijven stijgt explosief. Dat meldde MKB-Nederland dinsdag op basis van onderzoek bij de achterban deze zomer. Per 1 juli waren er 48.000 moeilijk vervulbare vacatures. Dat is bijna een verviervoudiging ten opzichte van een jaar eerder.
In totaal zochten werkgevers in het midden- en kleinbedrijf in juli 93.000 werknemers. Van deze vacatures was dus ruim de helft moeilijk vervulbaar. Maar MKB-Nederland verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt door de aantrekkende economie en de vergrijzing verder zal toenemen.
MKB-voorzitter Loek Hermans vreest een herhaling van eind jaren negentig toen de loonkosten flink stegen en ondernemers moeilijker konden concurreren met het buitenland. Hij waarschuwt vakbonden niet te hoge looneisen te stellen. Ook moet de overheid de personeelskosten beperken door sociale lasten en zorgpremies in de hand te houden.
Remweg
Nu de economie groeit, is het volgens Hermans zaak zoveel mogelijk mensen aan de slag te krijgen zonder dat de kosten te veel stijgen. "Anders zijn we zo weer terug bij af." De vorige keer zorgde de krapte op de arbeidsmarkt volgens hem voor "een remweg van vier tot vijf jaar". Hij schat dat het niet kunnen vervullen van vacatures de economie al 5 miljard euro kost.
Het vertrouwen van ondernemers is volgens MKB nu bijna opgekrabbeld tot het niveau van 2000. Bijna 80 procent verwacht dat de economie in het laatste kwartaal verder verbetert. Meer dan de helft van de ondernemers rekent op meer winst en zes op de tien hebben investeringsplannen in de laatste maanden van dit jaar. Daarbij gaat het vaak ook om arbeidsbesparende maatregelen.
Horeca
Vooral internationale sectoren zijn positief, zoals transport, groothandel en de zakelijke dienstverlening. Detailhandel, horeca en de industrie doen het minder. De werkgelegenheid groeit vooral in de zakelijke dienstverlening, groothandel en sinds kort ook in de bouw.
Dit jaar komen er volgens MKB-Nederland in totaal 50.000 nieuwe banen bij en volgend jaar wordt verwacht dat de werkgelegenheid met tenminste 75.000 banen groeit. Grofweg is het werven voor leidinggevende en technische (ict) functies, waarbij een hbo-diploma wordt gevraagd, nu het moeilijkst.
Opleiding
De werkgeversorganisatie doet een reeks aanbevelingen om meer mensen aan de slag te krijgen. Deze slaan voor een belangrijk deel op een goede opleiding en begeleiding van jongeren en de circa 1 miljoen mensen die nu met een uitkering langs de kant staan. Het recht op WW kan korter, het ontslagrecht soepeler en buitenlanders moeten hier makkelijker aan de slag kunnen.
Kinderopvang
Door belastingkortingen moet werken wel meer lonen. MKB wil deeltijders stimuleren meer uren per week te gaan werken. Mensen moeten op jaarbasis ook langer aan de slag door het schrappen van adv-dagen. Kinderopvang moet beter. En werkgevers moeten volgens Hermans hun vooroordelen ten opzichte van ouderen laten varen. Bijvoorbeeld met deeltijdpensioen kan deze groep langer aan de slag blijven, desnoods ook na 65 jaar.
Abonneren op:
Posts (Atom)
